Если вы официально относитесь к
микропредприятию (до 15 сотрудников, доход до 120 млн), вы можете оформлять кадры в упрощенном порядке, НО:
- Трудовой договор должен включать ВСЕ условия, которые обычно прописывают в ПВТР, графиках сменности и положениях (ст. 309.2 ТК РФ). По сути, договор становится "толще", но вы можете не иметь отдельных локальных актов.
Что проверяют в первую очередь:
- Наличие трудового договора (особенно с тем, кто работает).
- Оплата больничных и отпусков вовремя.
- Увольнение (выплата расчета в последний день, выдача трудовой книжки).
- Допуск к работе без медосмотра (штраф огромный).
- Невыплата зарплаты (уголовная ответственность для ИП).
Главный совет: Трудовые инспекторы при плановой проверке смотрят не только наличие документов, но и
наличие подписей работников в них, и в ознакомлениях. Пустые папки с типовыми бланками — это не документооборот.